За последние несколько лет, человечество увидело невероятные достижения в области данных, аналитики и искусственного интеллекта “ИИ”. Хотя существует понятная озабоченность по поводу того, что это означает для человеческой работы, аналитики все же считают, что это волнующее время для бизнеса — и людей, которые в них работают.
Интеллектуальный, управляемый данными HR меняет многие аспекты того, как HR-команды обслуживают людей в своих организациях. Технология тоже быстро меняется — даже быстрее, чем многие ожидали пять лет назад. Это означает, что работа HR-команд всего через несколько лет, вероятно, снова сильно изменится. Но даже в условиях этой неопределенности некоторые вещи предельно ясны в отношении будущего HR, управляемого данными.
HR будет играть уникальную роль в мире данных и искусственного интеллекта.
Распространение аналитики данных, устройств с поддержкой IoT и инструментов искусственного интеллекта, будет только продолжаться, и это будет влиять на работу HR, как и на любую другую область бизнеса.
В этой изменяющейся среде, задача HR-команд состоит в том, чтобы найти баланс между технологиями и ролью человека в организациях будущего. Самая большая проблема, стоящая перед HR-командами в будущем, это не идти в ногу с технологиями и изучать новые навыки, такие как анализ данных.
Поэтому сегодняшним HR-командам нужно подумать о том, как будет выглядеть HR в будущем, и это включает в себя то, что именно может быть автоматизировано, а что нет. Они должны выяснить вклад HR в рабочее место будущего.
Роль HR, несомненно сместится с более административных задач, связанных с управлением людьми, к действиям, которые помогут организации достичь своих целей. Чрезвычайно важно, чтобы отдел кадров приносил реальную ценность и уникальные преимущества, которые не могут быть обеспечены никакими другими функциями в организации.
Источник: https://leisurecentre.ru/rabota-hr-komand-izmenitsya-blagodarya-dostizheniyam-v-oblasti-dannyx/
